一、没签合同能拿到2n赔偿吗 没签合同的情况下能否拿到2N赔偿需分情况判断,可能拿到双倍工资差额或者2N赔偿,具体要看实际情形。 根据《劳动合同法》相关规定,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可主张双倍工... 查看详情 》
一、试用期被辞退的员工要补偿怎么办 试用期被辞退员工要求补偿需分情况,若用人单位以不符合录用条件辞退且有明确条件和证明,无需支付补偿;若辞退理由不合理不合法,属违法解除,员工可要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期以不符... 查看详情 》
一、未签劳动合同可以得到哪些赔偿 用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同,需向劳动者每月付二倍工资(最多11个月);满1年未签视为订立无固定期限劳动合同,劳动者权益受损可要求赔偿,劳动者主张赔偿要注意收集劳动关系证据。 依据《劳动... 查看详情 》
一、上了几天班没签劳动合同有赔偿吗 上班几天没签劳动合同一般没有赔偿,但劳动者有相应权益保障,应及时与用人单位沟通签合同事宜。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系但... 查看详情 》
一、试用期企业可以辞退员工吗 试用期企业可以辞退员工,但必须符合法定情形,否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在试用期内,当员工出现特定情形时企业可辞退。一是被证明不... 查看详情 》
一、未满试用期因为公司原因被辞退有补偿吗 在未满试用期时因公司原因被辞退,是否有补偿需分情况。若公司能证明员工不符合录用条件,辞退合法且无需支付经济补偿;若辞退原因非员工不符合录用条件,公司辞退属违法解除劳动合同,需支付赔偿金。 依据《中华人民... 查看详情 》
一、试用期工作16天被辞退有补偿吗 试用期工作16天被辞退是否有补偿需分情况判断,合法辞退无补偿,违法辞退有补偿。 根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退的情形下,用人单位若能证明劳动者不符合录用条件,例如劳动者未达到岗位要求的技能水平、学历等... 查看详情 》
一、试用期内无故辞退的标准有哪些 在试用期内,用人单位无故辞退员工若不符合法定情形即构成违法辞退;若能证明劳动者存在特定情形可辞退,否则员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。 根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期辞退员工需有法定理由。如劳... 查看详情 》
一、解除合同还需要补偿吗 解除合同是否需要补偿需视具体情况而定,不同情形下结果有所不同。 1、协商解除合同的情况下,补偿与否由双方协商决定,充分尊重双方的意愿。 2、在劳动合同方面,若用人单位无过失性辞退劳动者等法定情形下解除劳动合同,需支付经... 查看详情 》
一、老板单方面解除劳动合同怎么办 老板单方面解除劳动合同,需分情况判断合法性。法定解除情形下单位无需支付经济补偿;违法解除时,劳动者可要求继续履行或获赔偿金。 根据《劳动合同法》规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大... 查看详情 》
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